Projetos

Objetivo: desenvolver talentos trabalhando sua excelência e identificando seus principais gaps para prepará-los em seu reposicionamento como líderes do futuro. Inspirar e apoiar talentos a aproveitar oportunidades que se apresentam diariamente, para a prática de novas competências e comportamentos inerentes aos gestores de pessoas.

Metodologia: o processo disponibiliza 8 reuniões quinzenais individuais, que são encontros de desenvolvimento estruturados.

Duração: 4 meses.
Público-Alvo: jovens talentos e líderes.